Platy a tajomstva okolo nich

Clanok a platoch a tajomstvach okolo nich ma inspiroval napisat nieco o tom, ako to funguje v Malajzii. Toto totiz nie je len taka drobnost, je to priam najdolezitejsia vec v pracovnom procese :)

Nedavno som na internete citala odporucania o tom, ako sa chovat na pohovore - bolo tam pisane, aby uchadzac neotvaral temu sucasneho platu ani ocakavaneho platu, ze sa to viac menej neslusi. Nuz, taketo odporucanie je v Malajzii na figu - tu je to priam najdolezitejsia cas pohovoru. A nie len pohovoru, tak isto aj rocneho hodnotenia zamestanca. Skratka treba vyjednat vsetko do najvyssej moznej miery - plat, bonusy, allowances a neviem co este. A samozrejme, mlcat ohladom vysledku vyjednania pri rozhovoroch s kolegami.

Nam sa v praci stal mensi pruser, lebo tieto citlive platove informacie unikli medzi kolegov - a par ich nahnevane rezignovalo a naslo si inu pracu. Oni totiz slepo verili v spravodlivost platoveho systemu - ale zial, v Malajzii sa ohodnocuje skutocne podla toho, kolko si clovek vyjedna. Preto sa niekedy moze stat, ze skusenejsi clovek ma rovnaky plat ako menej skuseny (ale za to lepsi vo vyjednavani).

A pri rocnom zhodnocovani je to tiez tazsie, plat je zvysovany len na zaklade urciteho percenta, takze ten, kto si plat zjednal na zaciatku nizsie, aj jeho plat po roku bude (aj ked len o napr. 10%) stale nizky.

A ako sa teda zachovava pracovny trh ? - ludia po roku menia zamestnanie, pretoze v novej praci (ak dobre vyjednali) mozu mat vacsi plat ako po rocnom navyseni v starej firme.

Tu pridavam este Pistankovu linku, ktora tento clanok sposobila (snad bude fungovat)

:)